د ورځني کاري ځای ټیم پیډرومیټ سیالۍ
د GCC Global Corporate چیلنج د تفریح کاري ځای د روغتیایي پروګرام پروګرام دی چې هر کال د می په میاشت کې 100 ورځو لپاره لرې کوي. لوی شرکتونه کولی شي د پروګرام لپاره خپل د پیل نیټه وټاکي. دا ټیم پر بنسټ دی، د اوو ټیمونو سره چې په شرکت کې دي. هر ګډون کوونکی یو کټ ترلاسه کوي چې د پیرودوم او سپا سره خپل ګامونه تعقیب کړي. دوی خپل کمپیوټر د کمپیوټر یا د تلیفون اپلیکیشن له لارې د GCC ویب پاڼه کې ثبتوي.
ټیمونه په ټوله نړۍ کې په یوه مجازي نسل کې ښکیل دي، نوي هیوادونو ته ځي او په لاره کې د دوی په اړه زده کړه کوي. ټیمونه وګورئ چې دوی د لیډربارډ له لارې څنګه ډډه کوي، د دوستانه سيالۍ هڅوي او د هر ګډون کونکو لپاره د ټیم هڅول ترڅو په هره ورځ 10،00000 ګامونه پورته کړي . دا په زړه پورې لاره ده چې په کارځای کې د صحتمند صحي عادتونو د جوړولو لپاره د افترا استعمالولو لپاره کار واخیستل شي.
د نړیوال کارپوریشن چیلنج په 2003 کال کې تاسیس شو او په 2015 کې یې په 185 هیوادونو کې له 3،400 سازمانونو څخه 1.5 ملیونه خلکو مصرف کړی و. دا یو نړیوال پروګرام دی او پیرودونکي P & G، Tiffany & Co.، Volvo او Sage شامل دي.
د نړیوال کارپورټ چیلنج کاري ځای پیډرومی پروګرام لپاره لګښتونه
تاسو کولی شئ د GCC ویب پاڼې له لارې د اقتباس غوښتنه وکړئ ترڅو وګورئ چې د ټیمونو یا کارمندانو ثبت شویو شمېرو په پام کې نیولو سره به څومره لګښت ولری. یوه اټکل چې موږ په 2013 کې د یوې ټلیفوني شرکت لپاره د 10 ټیمونو لپاره ودرېد، د متحده ایاالتو لګښت فی فی 99 ډالر یا په هر ټیم کې $ 693 ډالر. ډیری شرکتونه هغه لګښتونو ته نه ورکوي چې د پروګرام لپاره السلیک کوي مګر د کارمندانو د روغتیایی پروګرام په توګه پوښښ کوي.
تاسو د نړیوال کارپوریشن ننګونې سره څه کوئ؟
هر ګډونوال دوه پلس سرعت سرعت پیرودونه ترلاسه کوي. دوی کولی شي د بدن په هر ځای کې، په جیب، پیک او یا پرس کې واخیستل شي. دوی یوازې پړاونه ثبتوي او ډاټا ته کمپیوټر ته اپیل نه کوي. د مراسمو او غیر غیر قدمه فعالیتونو داخلیدل لکه بايکلکل یا تامین د ګډون کونکي سیسټم په ویب پاڼه یا ایپ کې د ګډون کونکي لخوا ترسره کیږي.
برخه اخیستونکي د Global Corporate Challenge ویب پاڼه 12 میاشتې الس رسی ترالسه کوي او د 100 ورځو ننګونې وروسته د دوی ګامونو ته ادامه ورکوي.
ګډونوال په داسې حال کې چې په پروګرام کې ټرافیکونه، سندونه، او د شخصي کوچنۍ مشورې مشورې ترلاسه کوي. په اونۍ کې د اوونۍ بریښنالیکونه په زړه پورې دي.
کارمندان کولی شي د تغذیې ارزونه او مشورې ترلاسه کړي، په انفرادي ننګونو کې برخه واخلي، او د انلاین نقشې وسیلې سره الره راوړي .
شرکت د ګراف کلیدي کڅوړي لري چې د خپل حساب ورکونکي مدیر، د ثبت کولو ویب پاڼه، د اعلاناتي موادو، د وختونو راپورونه او د پای د پای راپورونو سره.
د کومې شرکت کوم چې د نړیوال کارپوریشن ننګونې کې تجربه لري
ما د سټس شمالي امریکا کې د ګټونکي ټیم لپاره د سټیف رید سره خبرې وکړې، او د ګټو څیړونکي سټیفن برنلي، چې په ساج کې د نړیوال کارپوریشن ننګونه یې اداره کوله.
ولې د نړیوال کارپوریشن ننګونه غوره کړه؟ برتانلي وویل چې دوی د چټک روغتیایي چیلنج ته اړتیا لري دوی کولی شي په دوبي کې کوربه شي چې د دوی د څاه ګانو په وړاندې خوندیتوب ډک کړي. د پروګرام موده د اوړي په بهیر کې د کارکوونکو کار کولو لپاره بسیا ده، بسیا وه. برنلي وویل: "د راستنیدلو څخه وروسته د نورو شرکتونو د روغتیایي هڅو څخه توپیر لیدل کیږي."
دوی د دې پروګرام ښکلی نظر خوښ کړ، د روغې هڅونې سره جوړ شوی.
په 2012 کې، سیج په ټول هیواد کې 80 ټیم تمویل کړي. دوی 50 ټیمونو سره پیل وکړ، مګر کله چې په 24 ساعتو کې نوم لیکنه "پلور" شوه، دوی نور ټیمونه هم شامل کړل. په 2013 کې د دویم کال سره، په زړه پورې ګټو وده وکړه.
ما وپوښتل چې ایا دا د ټیم په ترلاسه کولو کې سیالي کوله، او ایا دوی د هغو کسانو تر شا نه پریښودل کیږي چې څوک ورته اړتیا لري؟ "زموږ فلسفه دا ده چې تاسو سره یوځای شئ چې تاسو یې یاست. موږ په سوداګرۍ کې د خطرناکه نفوس په نښه کولو هدف نه لرو. دا پروګرام هره ورځ 10000 ګامونه پورته کوي . دا زموږ موقف نه دی چې دوی دې وکړي، د ټیم چاپیریال، "Brantley وویل.
بابا د هغو کسانو لپاره چې د ټیم جوړولو لپاره یې د نیکمرغه فرصتونو فرصتونه وړاندې کوي، او دا د سوداګرۍ ټیک دی چې د ټیم په اساس یو پروګرام لري.
د بری کاري کاري پیډرومیټ ټیم د 20 پونډو ضایع کوي
سایټ ریډ تاسو ته ووایه چې د نړیوال کارپوریشن ننګونې څنګه هڅول دي. د ګټونکي ټیم کپتان په توګه، هغه په 16 اونیو کې 20 پونډه له لاسه ورکړه (په 2012 کې د پروګرام اوږدوالی). دا پروګرام د پیل څخه خوند وو، د اوه شریک کارانو ټیم جوړولو سره او دا د تفریح نوم، مقدس واکامول یا سره سرخ هوټیل سیرپرس ورکړ.
د ننګونو په اوونیو کې، د ټیم غړو او ټیمونو سره ډیره کمره وه. دا د اوبو کولر منظم منظم و. د ټیم غړي به د ورځې پای ته رسیدلو لپاره خپل ګامونه پورته کړي، پټ ساتي. د اونۍ لیډرډیر یو پیښه وه، د ټیم غړو د ویب پاڼې په پاڼه کې "ریفشش" ته اړولې وه چې د پایلې وګورئ.
ما وپوښتل چې آیا ننګونې د ښځو په پرتله نارینه ته زیاتې غوښتنې کړي. دوی فکر کاوه چې دا په مساوي ډول ښکیل دی. ډیری ټیمونه مخلوط جندر وو، او سایټ ریډ وویل چې ښځینه په ټیم کې تر ټولو فعاله وه چې د دوی د ټیمونو هڅولو لپاره بریښناليکونه واستول.
سټیو ریډ وویل چې هغه د هغو کارکوونکو شمیر چې د ډوډۍ په وخت کې ځي ، لیدلي، او داسې ښکاري چې دوی د دې عادت سره ساتل کیږي. په واقعیت کې یې پخپله په چلند کې مثبت بدلونونه درلودل.
سټین برنلي وویل چې ترټولو ستره ارزښت د کارکوونکو کار کول وو. "هر څه چې ګډون کولی شي زموږ لپاره ګټلی وي. موږ په تیره اوړي کې د نړیوال کارموندنې ننګونې په ترسره کولو سره زموږ د روغتیایی پروګرامونو په برخه کې د ونډې اخیستنې په لټه کې یو.
سیج د ټولو کارکوونکو په غونډو کې د درې غوره ټیم پیژندل. دا پلان ندی پالن شوی او اعالن شوی، مګر پروګرام د خپل ژوند په اړه اخیستی. د دویم کال سره، علاقه خورا لوړه ده او دوی د دې روغې سیالۍ ته سترګې په لار دي